Zuschuss nicht genutzt
Wer keine Entgeltumwandlung nutzt, verzichtet auf den Arbeitgeberzuschuss. Das ist der teuerste unterlassene Schritt in der Vorsorge.
Schichtenmodell, Förderung, Ruhestandsplanung
Vorsorge scheitert selten am Produkt und meistens an der Reihenfolge. Ich stelle deine bestehenden Ansprüche zusammen, berechne die Lücke in heutiger Kaufkraft und berate zu den Versicherungswegen: betriebliche Vorsorge, Basisrente, private Rentenversicherung. Soll ein Teil ins Depot, ziehe ich dafür einen Anlageexperten aus dem Königswege-Verbund hinzu.
Alle Gespräche kostenfrei, bei dir vor Ort oder per Videocall. Ohne Verkaufspflicht: wenn nichts zu tun ist, sage ich das.
Termin anfragenOrdnung
Die Reihenfolge ist nicht beliebig. Wer die geförderten Wege überspringt und privat anfängt, verzichtet oft auf Zuschüsse. Wer nur fördert, verliert Flexibilität. Beides zusammen ergibt die Aufteilung.
| Schicht | Beispiele | Förderung | Flexibilität |
|---|---|---|---|
| Basisversorgung | Gesetzliche Rentenversicherung, Versorgungswerk, Rürup | Beiträge weitgehend steuerlich abziehbar | Sehr gering, keine Auszahlung als Kapital |
| Geförderte Zusatzvorsorge | Betriebliche Altersversorgung, Riester | Steuer- und Sozialabgabenwirkung, Zuschüsse | Gering, an Verwendungszweck gebunden |
| Private Vorsorge | Depot, Fondspolice, private Rentenversicherung | Keine Förderung, teils günstigere Besteuerung | Hoch, jederzeit verfügbar oder anpassbar |
Förderung
Förderung ist kein Selbstzweck. Sie rechnet sich, wenn die Bindung zur Lebensplanung passt und die Kosten des Vertrags die Förderung nicht auffressen.
Ruhestandsplanung
Vor jeder Produktfrage steht die Zahl: wie viel Geld fehlt ab dem gewünschten Ruhestandsbeginn, in heutiger Kaufkraft. Erst danach wird über Wege gesprochen.
Was Geld kostet
Wer keine Entgeltumwandlung nutzt, verzichtet auf den Arbeitgeberzuschuss. Das ist der teuerste unterlassene Schritt in der Vorsorge.
Ruhende Verträge laufen mit Kosten weiter und liefern trotzdem keine Leistung. Prüfen, ob Fortsetzung, Übertragung oder Kündigung günstiger ist.
Ausschließlich gefördert oder ausschließlich privat vorzusorgen erzeugt entweder Bindung ohne Flexibilität oder Flexibilität ohne Zuschuss.
Rechner
Vier Regler, eine Zahl. Der Überschlag zeigt, was gesetzliche Rente und vorhandene Vorsorge tragen und was offen bleibt. Jede Annahme steht offen auf der Seite, damit du das Ergebnis einordnen kannst.
Zwei Minuten, ohne Anmeldung. Ersetzt keine Rentenauskunft.
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Das ergibt sich aus der Rechnung, nicht aus einer Faustformel. Grundlage sind deine Ansprüche, der Bedarf im Ruhestand und der Zeitraum bis dahin. Faustformeln wie zehn Prozent des Einkommens sind ein Ausgangspunkt für das Gespräch, kein Ergebnis.
Mit einem substanziellen Arbeitgeberzuschuss in der Regel ja. Zu prüfen sind die Kosten des angebotenen Vertrags, die Abgaben in der Auszahlungsphase und was bei einem Arbeitgeberwechsel passiert.
Es hängt an Zulagen, Einkommen, Kindern und den Kosten des Vertrags. Für Familien mit Kindern kann die Förderung deutlich sein, für Alleinstehende mit hohem Einkommen sind andere Wege oft wirksamer. Bestehende Verträge lohnt es zu prüfen statt vorschnell zu kündigen.
Kündigung ist selten die beste Option, weil garantierte Konditionen und bereits gezahlte Abschlusskosten verloren gehen. Häufig sind Beitragsfreistellung, Reduzierung oder Anpassung des Fondsanteils die günstigeren Wege.
Die Pflichtversicherung entfällt je nach Tätigkeit, die Absicherung von Arbeitskraft und Alter liegt dann vollständig bei dir. Rürup wird steuerlich interessanter, gleichzeitig steigt der Bedarf an Flexibilität. Diese Umstellung sollte vor dem Wechsel geplant werden.
Bring Rentenauskunft und bestehende Vorsorgeverträge mit. Nach etwa 60 Minuten kennst du deine Lücke in heutiger Kaufkraft und die Reihenfolge der nächsten Schritte.